2022年新的国家产假天数列表! 产假是158天还是98天？

　　从今年开始，产假是158天还是98天？我的很多朋友都问过他们的产假，发现产假的长度和其他人不一样。这是为什么呢？下面就来看看各省市的最新产假政策。

　　2022年的产假是158天还是98天？根据新规定，全国大部分地区的产假为158天。

　　中国的产假为98天，各省将产假延长60天，以鼓励生育，使产假总数达到158天。

　　上海：女职工享有158天的产假，男职工享有10天的哺乳假；双方每年都可以休5天的育儿假，直到孩子满3岁。

　　天津：女工享有60天的额外产假；男伴享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主每年给予这对夫妇10天的育儿假。

　　重庆：女性员工可获得额外的80天产假，共计178天，男性员工可获得20天的护理假。经部门同意，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满1岁，或者配偶双方每年可以休5至10天的育儿假，直到孩子年满6岁。

　　河南省：女职工可享受三个月的特别假，最多190天，男方可享受30天的陪产假。夫妻双方都有权每年享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

　　广东省：女职工的产假从30天延长到80天，共计178天；男方有权享受15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母有权每年享受10天的育儿假。

　　江苏省：除我国规定的产假外，女职工的产假延长60天，男方照顾孩子的时间延长15天。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。

　　黑龙江省：女性员工享有180天的产假，男性员工享有15天的护理假。在特殊情况下，如有必要，可根据医疗部门的建议延长。雇主给予3岁以下幼童的父母每年10天的育儿假。

　　江西省：女职工的产假增加到188天，男职工的护理假从15天增加到30天；在孩子未满3岁期间，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。

　　四川省：除法律法规外，孩子出生后，女职工的产假延长60天，男方可享受20天的哺乳假。有三岁以下子女的夫妇，每年可享受总共十天的育儿假，这也算作出勤。

　　贵州省：除我国规定的产假外，女职工还可享受60天的额外产假和15天的男方护理假；三岁以下婴儿的父母每年可享受10天的父母假。

　　吉林省：女职工享有158天的产假；晚育的女职工如果能证明孩子出生，可额外享有30天的产假和7天的男性护理假；3岁以下婴儿的父母每年可享有10天的育儿假。

　　山西省：女职工产假延长60天，男方护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方单位每年给予15天的育儿假。

　　青海省：女职工可享受90天的延长产假，共计188天；男性可享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方的工作每年给予15天的育儿假。

　　甘肃省：女职工可享受180天的产假；男方可享受30天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方工作的岗位每年给予15天的育儿假。

　　河北省。女性雇员有权享受180天的产假；男性伴侣有权享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方工作的岗位每年可享受10天的育儿假。

　　浙江省：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天；有3岁以下儿童的父母双方每年可享受10天的育儿假。

　　福建省：女职工生育一个子女后，产假延长60天，共计158天；生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不到三岁，配偶双方也有权每年享受10天的育儿假。

　　安徽省：女性雇员的产假为158至180天，具体天数由雇主决定；男性伴侣有权享受15天的护理假。每生一次多胞胎，产假就增加15天。如果孩子不到三岁，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。

　　湖南省：女性雇员的产假延长了60天，可享受总共158天的产假和15天的男性伴侣护理假。如果孩子是依法出生的，且孩子在0至6岁之间，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。

　　湖北省：女性员工的产假延长60天，男性伴侣可享受20天的护理假。在三年内，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。

　　云南省：女性雇员可增加60天，配偶可享受15天护理假；三岁以下幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。

　　内蒙古省：除我们规定的产假外，女职工生育第一和第二个孩子可享受60天的产假，生育第三个孩子可享受90天的产假，男方有25天的护理假。双方都有权每年享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

　　辽宁省：女性员工的产假增加60天，男性伴侣的护理假增加20天；有3岁以下子女的夫妇每年可享受总共10天的育儿假。

　　广西省：女职工生育一个子女的，产假延长60天；生育两个子女的，产假延长70天；生育三个子女的，产假延长80天；男职工的护理假延长25天。如果孩子在0到3岁之间，配偶双方每年都有权享受总共10天的育儿假。

　　宁夏省：女职工产假延长60天，男职工护理假延长25天；妻子和丈夫在孩子一岁至三岁期间每年可享受10天育儿假。